【開心鬥一番兌換碼2021】職場真人秀成了“新人答案書” 我們為何關注“小糾結”_開心鬥一番官方網站

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  開心鬥一番  每個初入職場的年輕人,也許都會糾結一些小問題,比如:面試時應該暴露自己的野心嗎?追求完美和按時交差哪個重要?職場中保持佛系是好事嗎?被領導罵哭了丟人嗎?

  這些“小糾結”看著不值一提,卻是打拼初期的重要關卡。關關難過,關關必過,如何在職場空間里更得體周到地處理人際關系,讓自己的一言一行精準“助力”事業發展,成為當下年輕人關心的議題。

  縱觀近來熱度頗高的職場真人秀,《令人心動的offer》《閃閃發光的你》《初入職場的我們》等,這些節目有一個共同的特質:節目高度聚焦職場新人細膩而真實的心理動態,傾向于呈現每個人細微之處的“小糾結”。

  最近熱播的真人秀《初入職場的我們》,拋出的問題“職場新人有必要強勢嗎?”上了熱搜話題榜。一位企業家嘉賓認為,所謂的強勢就是:把事情做好、做成的決心,和讓人信服的能力。

  《非正式會談》探討了一個更具體、更致命的常見“糾結題”:同事都加班,職場新人該不該走?由這個難題出發,嘉賓們延伸討論了對“內卷”的理解。

職場真人秀《閃閃發光的你》

  真人秀《閃閃發光的你》,則給出了一份密集輸出“小糾結”及相應攻略的“職場新人答案書”。這檔節目背景設定在都市偶像劇鐘愛的“高大上”的證券行業,既考察了選手的知識儲備和技能, 娛樂城 也讓觀眾近距離感受到證券公司如何用研究、投資、投行等專業能力助力客戶優 幸運飛艇 化資產配置。

  目前最有看點、最“暴露人性”的一期節目,是讓職場新人模擬體驗“交易員的一天”。這些“職場小白”,要完成債券交易和期貨交易的考驗。高壓之下,職場新人頻頻暴露問題。

  當上司講述期貨交易規則的時候,有人自顧自打電話“交易”,完全沒聽;也有人沒聽懂,且并未進一步詢問。結果等自己操作時,一無所知,還要上司進來“二次”講述規則。

  遇到棘手的難題,有人忍不住和鄰座吐槽抱怨,喋喋不休的“無用時間”,遠遠多于自己專心做事的時間;有人感覺差不多完成任務,開始懈怠,沒有努力堅持到最后一刻;有人覺得需要出去調節心情,吃個早餐,擅自離開了重要的崗位,犯了職場大忌。

  職場新人第一次體驗真實戰場,難免驚慌失措,頻出bug。不過,這一期最吊起觀眾的情緒,尤其很戳“被職場毒打過之人”痛點的戲劇化時刻是:這一天結束,上司和所有職場新人一起復盤表現時,好幾個新人都會在上司指出缺陷和不足時,迫不及待地辯解,甚至會認為 鬥陣歡樂城 上司誤解自己了,試圖“找補”。

  經歷過的人就會懂,這種解釋不僅無用,且減分。

  面對職場新人賣力找理由的樣子,“早已看透一切”的上司直白地說:“很多時候大家都會給自己犯的錯誤找一些理由,人本能都是不愿承認自己犯錯的。就好像人總是留下特別美好的回憶,而特別痛苦的回憶,人會選擇性遺忘掉它,但是 明星三缺一 一個優秀的交易員,都是可以正視自己的本能,去改變自己的本能的。”“當你犯了一個錯誤,找了一個理由搪塞過去,你還會很認真地去反省自己嗎?”

  一些觀眾從節目考核中“學到了知識點”,也有一些觀眾表示“陷入職場難題的考生簡直是‘世另我’,有些困惑真實得令人窒息”。

  職場類節目在20年前就已出現,例如央視推出的《絕對挑戰》《贏在中國》等。當江蘇衛視的《職來職往》橫空出世時,求職者與企業方即時互動、刺激“交鋒”的場面,讓觀眾不再只滿足于“找到工作”的目的,而是對“沉浸式求職現場”的體驗需求空前加強。

  職場節目發展到近期,真人秀成為主打模式,且更注重90后、95后求職者的“養成感”。觀眾對職場真人秀的目光和熱情,往往會落在“成為”這一點上。我們看著一群“求職養成系”年輕人,正走在與當下或曾經的自我相似的路上。無論是彎路還是坦途,一點點“小糾結”都能引發強烈共情。

  我們正視“小糾結”,是為了尋求一本更好的“新人答案書”。面對問題,才是消除恐懼和問題的開始。身為“職場小白”的你,是不是也好奇一個答案呢?