【開心鬥一番兌換碼2021】經濟日報:樂見醫院資源配置傾斜人才技術_開心鬥一番官方網站

  國務院辦公廳近日印發的《關于推動公立醫院高質量發展的意見》明確,今后5年推動公立醫院高質量發展的核心任務是實現三個“轉向”:公立醫院發展方式從規模擴張轉向提質增效,運行模式從粗放管理轉向精細化管理,資源配置從注重物質要素轉向更加注重人才技術要素。

  公立醫院資源配置重點向人才技術要素轉向,有助于提高廣大醫務人員的待遇和積極性,加強衛生人才隊伍建設。2009年新醫改啟動以來,公立醫院發展取得了很多成效,居民醫療衛生服務可及性大幅度提高,人民群眾健康狀況不斷改善。然而,在人民群眾醫療服務需求和期待日益提高的背景下,衛生人才隊伍數量多少、醫務工 鬥陣歡樂城 作者待遇如何、工作積極性如何更好激發等,成為制約公立醫院進一步發展的重要因素。

  截至2019年末,我國每千人執業醫師(含助理醫師)數量為2.77人,在新醫改推進的10年間增長了58%,床均醫師數量則呈現逐年下降趨勢,衛生人才隊伍建設與人民群眾醫療服務需求的快速增長存在不相適應之處。在衛生人才結構中,急診、重癥、麻醉等專業和中醫醫師人才缺口大。有的基層醫療機構面臨人員數量短缺、年齡結構老化、專業能力不足、人才隊伍不穩定等問題。

  醫務工作者是醫療服務的直接提供者,醫務人員職業素質和技術能力高低決定了醫療服務的質量,直接影響人民群眾健康水平的改善。提高廣大醫務工作者待遇水平,調動醫務人員積極性,能夠充分激發公立醫院高質量發展的動力,推動我國衛生健康事業發展。而且,廣大醫務人員工作在醫療衛生服務的第一線,是醫藥衛生體制改革的主力軍,各項醫改措施落地實施離不開廣大醫務工作者的支持和配合。

  《意見》明確提出,將公立醫院資源配置從注重物質要素轉向更加注重人才技術要素,并且在人事管理、薪酬分配、醫務人員培養評價等制度層面做了重點部署。 娛樂城 在人事管理方面,要求“落實公立醫院用人自主權,對編制內 明星三缺一 外人員待遇統籌考慮”,這有助于推動形成能進能出、能上能下的用人機制,實現編制內外同工同酬,在選人用人方面做到開放、競爭、公平。在薪酬分配方面,要求“合理確定、動態調整公立醫院薪酬水平”,這有助于保障醫務人員薪酬待遇與社會經濟發展水平相適應,規定“公立醫院可采取多種方式自主分配”,為薪酬設計充分體現醫務人員知識 幸運飛艇 價值提供了操作空 開心鬥一番 間。在人才評價方面,針對醫務人員職稱晉升中的“唯論文”問題,提出“增加臨床工作數量和質量指標,探索實行成果代表作制度,淡化論文數量 球版 要求”,使人才評價機制更加符合醫務工作的特點。《意見》還提出要“關心關愛醫務人員”,“建立保護關心愛護醫務人員長效機制”,有助于增進全社會對醫務人員和衛生健康工作的理解、支持和認同,營造尊醫重衛的良好氛圍。

  廣大醫務工作者是推動衛生健康事業發展的重要力量。期待有關政策部署早日落實,更好發揮廣大醫務工作者在推動衛生健康事業發展中的重要作用,更好守護人民群眾生命安全和身體健康。

  (作者系浙江大學經濟學院百人計劃研究員)